وكالة الاسبوع الاخبارية : أتاح صندوق الموارد البشرية “هدف” انتقال الموظف الذي يؤدي عمله في مقر العمل الأساسي إلى موظف يؤدي عمله عن بعد دون أن يتأثر .
تبعاً بذلك أي حق من حقوق العامل كالراتب أو التأمين أو غيره، ولكنها اشترطت في الوقت نفسه أن يتم التحول بعد اتفاق كتابي يتم بين صاحب العمل وبين الموظف .حيث أوردت في شروط العمل عن بعد المادة التالية: يجوز باتفاق كتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مقر العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بُعد بمكان العمل المتفق عليه.وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة وينطبق ذلك في حال تحول العامل الذي يؤدي عمله عن بُعد إلى عامل يؤدي عمله في مقر العمل الرئيسي.المصدر : عين اليوم.
تبعاً بذلك أي حق من حقوق العامل كالراتب أو التأمين أو غيره، ولكنها اشترطت في الوقت نفسه أن يتم التحول بعد اتفاق كتابي يتم بين صاحب العمل وبين الموظف .حيث أوردت في شروط العمل عن بعد المادة التالية: يجوز باتفاق كتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مقر العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بُعد بمكان العمل المتفق عليه.وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة وينطبق ذلك في حال تحول العامل الذي يؤدي عمله عن بُعد إلى عامل يؤدي عمله في مقر العمل الرئيسي.المصدر : عين اليوم.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق